在科技行业，年薪110万元无疑是令人艳羡的数字——这相当于阿里巴巴同级岗位平均薪资的4倍、小米的6倍。令人震惊的是，即便提供如此极具竞争力的薪酬，某企业仍面临高达43%的年度离职率。这背后折射出当代人才市场中，薪资已非留住员工的唯一关键。通过市场调查与分析，我们发现了多个深层原因。

高强度工作压力与失衡的生活比例是首要因素。许多离职员工反映，虽然薪酬丰厚，但‘996’甚至‘007’的工作模式成为常态，导致身心健康受损。一位前员工坦言：‘高薪买断了我的全部时间，失去了生活与家庭的平衡，长期来看无法持续。’

企业文化与员工价值观的冲突日益凸显。调查显示，该企业内部竞争激烈，缺乏团队协作与人文关怀，员工归属感薄弱。在新生代职场人更注重工作意义与职场体验的今天，僵化的管理制度和高压的考核体系，反而加剧了人才逆反心理。

职业发展通道的局限也不容忽视。尽管起薪高，但许多技术人才发现晋升空间狭窄，或长期陷入重复性工作，能力成长受阻。相比之下，部分薪资稍低但提供清晰成长路径、创新项目机会的企业，反而更能吸引追求长期发展的精英。

行业竞争与挖角战白热化。高薪本身吸引了市场关注，也使得竞争对手有针对性地提供‘薪资+柔性福利+发展机会’的组合拳，导致人才流动性加剧。尤其对于顶尖技术人才，他们往往面临多重选择，单一高薪策略难以形成持久吸引力。

该现象也为广大企业敲响警钟：在人才争夺战中，薪酬仅是入场券。构建健康的工作生态、赋予员工价值感、提供可持续成长平台，才是留住核心人才的深层基石。如何平衡薪酬激励与综合福祉，将成为企业人力资源管理的关键命题。